每个人的组织 都一定会存在不认真.不配合的经营者
对於不认真.不配合的人 那不重要 因为 你的事业不可能靠不认真的人建立起来的~
请记住80/20定律才重要
10个M 平均 有8M偷懒.不配合 2M认真配合
重点在於那2M
把时间花在认真配合的人身上
用心帮助他们 成为成功教练
其他 目前还不认真的M
我们暂时放下(放下不是放弃)
不要老是花时间在当救火队
把时间花在那些不认真的M身上
却忽略了目前认真的M
非要等目前认真的M也变成不认真了
你才又回头 继续当救火队..
请各位教练开始把80%时间放在
1.自己不断持续推荐
2.同时帮助愿意配合的人一起工作 持续推荐
PS: 如果目前没有认真的M怎麽办? 请参考1.自己不断持续推荐 恭喜你~ 你有更多时间开发M
通常下线不愿意配合 有几个原因
1.懒
懒惰是成功的癌症
一个经营者
技巧不足 可以被训练
方法不对 可以被修正
观念不好 可以被感化
但如果拿懒当藉口 那就没救了
这样的下线 你要赶快放下他
否则你会被他一起拖入失败的深渊
2.不归零
自以为是 不归零的下线 有两种
其一.真的有本事
真的有本事 这种人通常是业务高手 但绝非直销高手(真正直销高手 往往知道复制的重要性 通常更谦虚)
推荐VEMMA对他而言 轻而易举 但他们不知道的真相是
他的组织未来绝多数下线都不会是业务高手
他们忽略了"复制"的重要性
其二.真的没本事
很无奈的是 多数不归零的下线 都属於其二 没本事 又自以为是
3.找捷径
这类型的人 心态上往往再找"捷径" 他们误以为成功是有捷径的
他们希望妳 最好能在他身上洒一些"魔粉" 马上就能让他变成顶尖领袖
立刻让他的钱包 堆满白花花的钞票
这类的下线也想成功 但期望不用付出"太多"努力
他们不知道的真相是"失败才是成功之母"
失败是有价值的 因为你能从失败中真正记取教训 改善自身的能力
当你教导他A方法时 他或许会去"尝试"看看 但也仅止於"尝试"
一旦有一丁点的阻碍时 他马上会打退堂鼓 出现两种状况
状况一
觉得VEMMA不适合自己 退出已经到手的成功机会
他们不知道 没有人天生下来
就是能来让 "成功适合自己" 的
而是应该学习如何让 "自己适合成功" 才对
状况二
觉得A方法不够好 到处打听B.C.D.E..等方法
但打听到的这些新方法 也都跟对待A方法的态度一样
他或许会去"尝试"看看 但也仅止於"尝试"..
以上这些下线 如果你有遇到 表示你很努力在推荐
没有遇过才是不正常的 (你运气太好)
那怎麽办呢?
一开始 对於新手教练 菜鸟领导人
每天忙於应付这样的下线 很可能的结果是 > 被带领着一起阵亡
我教导各为新手教练 最有效的方式 > 让事实来证明你的方法有效
你能成为成功教练 并且
如果你推荐的方法模式 是正确的.有效的.可被复制的
那妳何须担心
1.妳不用担心找不到下一个M
2.妳不用担心 愿意配合你的人会做不起来
你跟10M讲
我是成功教练 有谁愿意听话照做 成为下一位成功教练?
实际上情况可能是
10M中
有2M "选我 选我 (真的会听话照做)"
有2M "选我 选我 (但不会听话照做)"
有6M "谁理你(看妳好戏)"
请开始帮助 跟你许下承诺并听话照做的下线 成为成功教练
让他们真正学到你的成功模式 奖金自然就会放入这些人的口袋中
证明并让其他下线看见 这一个事实"愿意配合成功教练的人 就会是下一位成功教练"
试想看看 当你真正有能力复制成功教练时
又何必担心 谁不愿意成为你下一位成功教练的人选呢?
请背下来 并开始这麽做 > 让事实来证明你的方法有效
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